Diferenças...

Artigo publicado no Jornal do Centro (28 de outubro de 2016)

No âmbito do chamado Programa Nacional para a Coesão Territorial, o Governo decidiu atribuir alguns incentivos aos médicos que optem por trabalhar no interior, como forma de os atrair para as regiões onde há falta de clínicos. De acordo com o que foi noticiado, entre outros estão os seguintes:

- acréscimo de 40% no salário (cerca de mais 1100 euros brutos por mês);

- possibilidade de o cônjuge ou pessoa com quem vivam em união de facto os acompanhar, pois terão preferência no preenchimento do primeiro posto de trabalho para o estabelecimento de saúde, desde que possuam qualificações para o cargo.

O tratamento dado pelo Estado a outros funcionários públicos está longe de ser sequer comparável. É o caso dos professores do ensino básico e secundário, por exemplo. De facto,
 
- durante muitos anos têm de andar com a casa às costas, ficando a saber para onde vão (quantas vezes para escolas a centenas de quilómetros da sua residência) com apenas uns dias de antecedência;
 
- não só não têm qualquer espécie de incentivo para deslocação ou residência como ainda têm de suportar todos os gastos inerentes (financeiros, físicos e psicológicos).
 
Acresce que
 
- o seu vencimento, em início de carreira, é pouco superior ao incentivo que vai ser dado aos médicos;
 
- o seu horário real de trabalho ultrapassa, muitas vezes, o estipulado legalmente, sem qualquer contrapartida.
 
É o tratamento dado aos médicos que é criticável? Não. É o dado aos professores.
 
Provavelmente haverá razões plausíveis para este desequilíbrio e eu é que não as vislumbro. Se não fosse assim, os professores, nomeadamente os seus representantes (os sindicatos, normalmente tão reivindicativos mas nos últimos tempos praticamente moribundos), já se teriam manifestado.

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